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ATRACCIÓN DE TALENTOS

Solicitantes en la sala de espera

  • Entender la necesidad de la vacante con la Dirección General o un miembro del equipo Directivo o el Jefe inmediato al que le reportará la posición solicitada, así como el rango del sueldo que se oferta.

  • Revisar o en su caso documentar el perfil y descriptivo de la posición vacante.

  • Buscar y entrevistar a los Candidatos para cubrir de la posición deseada tomando como base el perfil del puesto.

  • Presentar de dos a tres candidatos que cubran el perfil del puesto y que se encuentren en los rangos de sueldo ofertados.

  • Coordinar las entrevistas con el solicitante, ya sea en nuestras instalaciones o directamente en sus oficinas.

  • De los candidatos seleccionados realizaremos los exámenes psicométricos, así como las pruebas de confianza y de estabilidad laboral a través de la plataforma MIDOT, que medirán los riesgos potenciales en su desempeño ético y su estabilidad laboral.

  • Solicitaremos las referencias laborales y personales para la integración del expediente.

  • Entregaremos una propuesta de contrato laboral, el cual deberá firmar la empresa solicitante con el candidato por un periodo de prueba de 1 mes para puestos administrativos, o bien de 3 meses para directivos y gerenciales.

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